UPSRTC Bus Conductor Salary 2026: ₹35,000 In-Hand + ESI/PF Benefits

UPSRTC Bus Conductor Salary 2026 – What You Actually Need to Know

So you have been eyeing the UPSRTC Bus Conductor Recruitment 2026 notification and the first question in your mind is probably: "Kitna milega?" Fair enough. Before investing weeks into an application and preparation, you deserve a straight, honest answer about the money. This article gives you exactly that — no fluff, just the real picture of what a UPSRTC conductor earns, what benefits come with the job, and where the career can go from here.

Before anything else, bookmark the official job listing: UPSRTC Bus Conductor Recruitment 2026 – Full Details. Now let's get into the salary breakdown.

Outsourcing vs Permanent — Understanding the Key Difference

This recruitment is outsourcing-based, which is the single most important thing to understand before we talk numbers. UPSRTC is hiring 1,077 bus conductors through a third-party manpower agency, not directly on its own payroll. This is a very common arrangement in UP government undertakings right now, and it has direct implications for your salary structure.

A permanent UPSRTC conductor who was recruited through the old direct method draws a salary under the 7th Pay Commission — roughly Rs. 19,500 to Rs. 35,000 (basic + DA + allowances) depending on seniority, plus house rent allowance, medical reimbursement, and pension under NPS. That is a different league entirely.

An outsourcing conductor — which is what this 2026 recruitment produces — gets a consolidated monthly salary of approximately Rs. 15,000 to Rs. 20,000. The exact figure depends on the manpower agency's contract with UPSRTC and the district you are posted in. This consolidated pay replaces the individual allowance components you would see in a permanent government job. There is no separate DA, HRA, or TA listed — it is bundled.

Does that make outsourcing a bad deal? Not necessarily. Let's look at the full picture.

ESI and PF — The Benefits That Actually Matter

Here is where outsourcing jobs have gotten significantly better in recent years. Under the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act and ESIC/EPFO rules, any outsourcing agency employing you must provide:

• EPF (Employee Provident Fund): 12% of your basic wages is deducted from your salary, and the employer contributes another 12%. This money sits in your PF account, earns interest (~8.15% per year), and is yours when you leave or retire. For a conductor earning Rs. 18,000/month, that's about Rs. 2,160 going into your PF every month — from both sides.
• ESI (Employee State Insurance): Your contribution is 0.75% of wages; the employer pays 3.25%. In exchange, you and your immediate family get free medical treatment at ESI hospitals and dispensaries across Uttar Pradesh. Maternity benefits, disability payments, and even funeral expenses are covered under ESI.

So while the in-hand salary looks modest, the actual cost-to-employer is higher, and the social security net is real. For someone from a lower-income background, ESI coverage alone can save tens of thousands of rupees in medical bills annually.

What Does In-Hand Salary Look Like After Deductions?

Let's be practical and do the math for someone earning Rs. 18,000 consolidated:

• PF deduction (employee share): ~Rs. 1,080
• ESI deduction (employee share): ~Rs. 135
• Estimated in-hand: ~Rs. 16,500 to Rs. 16,800

In smaller cities and rural districts, where the cost of living is lower, Rs. 16,500 in hand is a reasonably comfortable salary for a fresh 12th-pass candidate. In Lucknow, Kanpur, or Agra, it is tighter — but remember, this job comes with fixed working hours, legal job security through the contract, and social security benefits that private transport jobs simply do not offer.

City-Wise Salary Variation — Does Location Matter?

UPSRTC operates in all 75 districts of Uttar Pradesh, from metro cities to tier-3 towns. The outsourcing agency's contract sometimes allows for marginal city-wise adjustments to match minimum wage notifications. The UP government's minimum wage for semi-skilled workers is revised periodically, and agencies must comply.

In practice:

• Lucknow, Kanpur, Agra, Varanasi (larger depots): Consolidated pay tends to be at the higher end — closer to Rs. 18,000–20,000 — because minimum wage notifications for urban areas are slightly higher.
• Smaller district towns (Jhansi, Banda, Sonbhadra, etc.): Pay tends to cluster around Rs. 15,000–17,000, aligned with district minimum wage rates.

The base structure is set by the agency contract, but city-wise minimum wage compliance is a legal floor below which no agency can go.

How Does the Salary Grow Over 5 Years?

This is the honest answer: for an outsourcing employee, salary growth is not automatic the way it is for permanent government employees who get annual increments. Growth depends on two things:

1. Minimum wage hike notifications: The UP government revises minimum wages every 1–2 years. As the floor goes up, your consolidated pay must go up too. Historically, UP minimum wages have risen 8–12% every revision cycle.
2. Regularization: This is the big one. If you perform well and UPSRTC regularizes the outsourcing batch (which has happened in previous cycles), you move onto the permanent payroll — and your salary can jump to the 7th Pay Commission scale overnight.

Realistically, a conductor who joins at Rs. 16,500 in-hand in 2026 might be earning Rs. 19,000–21,000 in-hand by 2030 through wage revisions alone — even without regularization. With regularization, the jump could be to Rs. 25,000–30,000 in-hand.

Regularization — The Path to a Permanent Government Job

UPSRTC has a history of regularizing outsourcing staff. The exact process depends on government policy, court orders, and the political environment — but the broad path looks like this:

1. You complete 3–5 years of continuous outsourcing service with a satisfactory record.
2. UPSRTC or the state government issues a regularization order (this has happened for driver and conductor categories before).
3. You are absorbed into the permanent cadre, usually at the entry-level scale of the 7th Pay Commission.
4. Past service may or may not count for seniority, depending on the order.

There is no guarantee of regularization — but it is a real possibility, and candidates who keep their record clean and stay with the job significantly improve their odds. Hundreds of outsourcing conductors from earlier batches have been regularized in UP's transport sector.

Overtime and Other Earnings

Yes, overtime is paid for hours worked beyond the standard shift. Under the Minimum Wages Act, overtime must be paid at double the ordinary wage rate. Conductors on long-distance routes or routes with high passenger volume often work longer hours and earn meaningful overtime supplements. This can add Rs. 2,000–5,000 to your monthly take-home in busy months.

There is also an informal advantage: on routes with high ticket revenue, conductors are sometimes given performance recognition by depot managers — not formal incentives, but goodwill that can affect shift assignments and future postings.

UPSRTC Conductor vs. Private Transport Jobs — Is This Worth It?

A private bus company in UP might offer a conductor Rs. 12,000–16,000 without any ESI or PF. No job security, no regularization path, no leave entitlement. The UPSRTC outsourcing job, at Rs. 15,000–20,000 with ESI and PF, is objectively better for anyone thinking beyond the first six months. The mental peace of a government-linked job, social security, and the regularization possibility make it a clear winner for a 12th-pass candidate in Uttar Pradesh.

How to Apply

Applications close on 09 April 2026. There is no application fee. You apply through the Sewayojan portal (sewayojan.up.nic.in) with district-wise selection. Full job details, eligibility, and the direct apply link are available here: UPSRTC Bus Conductor Recruitment 2026.

Frequently Asked Questions (FAQ)

UPSRTC bus conductor ki monthly salary 2026 mein kitni hai?

The consolidated monthly salary for an outsourcing-basis UPSRTC bus conductor in 2026 is approximately Rs. 15,000 to Rs. 20,000, varying by district and the agency's wage contract. After PF and ESI deductions, your in-hand amount will be roughly Rs. 13,500 to Rs. 18,500 depending on your exact gross.

Permanent UPSRTC conductor aur outsourcing conductor ki salary mein kya fark hai?

A permanent UPSRTC conductor earns under the 7th Pay Commission — Rs. 19,500–35,000+ including DA and allowances, with pension benefits. An outsourcing conductor gets Rs. 15,000–20,000 consolidated, with ESI and PF but no DA, HRA, or pension. The gap is significant, which is why regularization matters so much.

Kya ESI aur PF milega outsourcing conductors ko?

Yes, absolutely. It is legally mandatory. The outsourcing agency must provide EPF (12% employer contribution) and ESI (3.25% employer contribution) for all employees. ESI gives you and your family free medical care across all ESI facilities in UP. Your PF accumulates and earns interest — it is your retirement corpus.

Regularization kaise hoti hai aur kitne time mein?

Regularization is not guaranteed or automatic. It happens through government policy orders, typically after 3–5 years of continuous service. UPSRTC has regularized outsourcing staff in the past — it depends on state government decisions, court directions, and your own clean service record. The best strategy is to join, perform well, and stay — the regularization opportunity will come when the policy window opens.

Overtime milta hai UPSRTC conductors ko?

Yes. Under the Minimum Wages Act, overtime is paid at double the ordinary rate for hours beyond the standard shift. Conductors on long routes or busy periods routinely earn Rs. 2,000–5,000 extra per month through overtime. It is a meaningful addition to your base salary.

5 saal baad salary kitni ho sakti hai?

Without regularization, your salary will grow with minimum wage revisions — expect Rs. 19,000–22,000 consolidated by 2030–2031, based on historical revision rates. With regularization, you could jump to Rs. 25,000–35,000 under 7th Pay Commission scales. The five-year trajectory is genuinely attractive for a 12th-pass government-linked job.

UPSRTC बस कंडक्टर सैलरी 2026 – पूरी जानकारी

अगर आप UPSRTC बस कंडक्टर भर्ती 2026 के बारे में सोच रहे हैं, तो सबसे पहला सवाल यही आता है — "कितना मिलेगा?" बिल्कुल सही सवाल है। हफ्तों की मेहनत लगाने से पहले आपको यह पता होना चाहिए कि इस नौकरी में असली कमाई क्या है। इस आर्टिकल में हम आपको बिना घुमाए सीधे बताएंगे — सैलरी, ESI/PF, आउटसोर्सिंग बनाम परमानेंट का फर्क, और करियर ग्रोथ का असली हिसाब।

पहले यह लिंक बुकमार्क करें: UPSRTC बस कंडक्टर भर्ती 2026 – पूरी जानकारी।

आउटसोर्सिंग vs परमानेंट — पहले यह समझें

यह भर्ती आउटसोर्सिंग आधार पर है। यानी UPSRTC सीधे नहीं, बल्कि किसी थर्ड-पार्टी मैनपावर एजेंसी के ज़रिए 1,077 कंडक्टर रख रहा है। इसका सीधा असर सैलरी पर पड़ता है।

एक परमानेंट UPSRTC कंडक्टर जो पुरानी सीधी भर्ती से आया है, उसे 7वें वेतन आयोग के तहत Rs. 19,500 से Rs. 35,000 तक मिलता है — DA, HRA, मेडिकल, और NPS पेंशन के साथ। यह एक अलग श्रेणी है।

आउटसोर्सिंग कंडक्टर को कंसॉलिडेटेड Rs. 15,000 से Rs. 20,000 प्रति माह मिलता है। यह एकमुश्त राशि है — इसमें कोई अलग DA या HRA नहीं जोड़ा जाता। जिला और एजेंसी के कॉन्ट्रैक्ट के आधार पर यह थोड़ा ऊपर-नीचे होता है।

ESI और PF — असली फायदे जो आपको मिलते हैं

आउटसोर्सिंग का मतलब यह नहीं कि आप बेनिफिट से वंचित रहेंगे। कानून के तहत एजेंसी को यह देना अनिवार्य है:

• EPF (कर्मचारी भविष्य निधि): आपकी बेसिक सैलरी का 12% आपके PF खाते में जाता है, और एजेंसी भी 12% जमा करती है। यह पैसा ~8.15% ब्याज दर पर बढ़ता रहता है। Rs. 18,000 की सैलरी पर दोनों तरफ से हर महीने करीब Rs. 2,160 PF में जाता है।
• ESI (कर्मचारी राज्य बीमा): आपका योगदान 0.75%, एजेंसी का 3.25%। बदले में आपको और आपके परिवार को UP के सभी ESI अस्पतालों और डिस्पेंसरियों में मुफ्त इलाज मिलता है। प्रसूति लाभ, अपंगता भत्ता, और अंत्येष्टि सहायता भी ESI के तहत आती है।

यानी इन-हैंड कम दिखती है, लेकिन कुल पैकेज काफी बेहतर है।

कटौती के बाद इन-हैंड सैलरी कितनी रहेगी?

मान लीजिए आपकी कंसॉलिडेटेड सैलरी Rs. 18,000 है:

• PF कटौती (कर्मचारी हिस्सा): ~Rs. 1,080
• ESI कटौती (कर्मचारी हिस्सा): ~Rs. 135
• अनुमानित इन-हैंड: ~Rs. 16,500 से Rs. 16,800

छोटे शहरों और ग्रामीण जिलों में जहाँ रहन-सहन सस्ता है, Rs. 16,500 एक 12वीं पास युवा के लिए ठीक-ठाक शुरुआत है। लखनऊ, कानपुर, आगरा जैसे बड़े शहरों में थोड़ा तंग पड़ सकता है — लेकिन तय शिफ्ट, सोशल सिक्योरिटी, और सरकारी संस्था का दर्जा इसे प्राइवेट ट्रांसपोर्ट नौकरियों से कहीं बेहतर बनाता है।

जिले के हिसाब से सैलरी में फर्क

UPSRTC UP के सभी 75 जिलों में काम करता है। UP सरकार समय-समय पर न्यूनतम वेतन अधिसूचना जारी करती है — एजेंसी उसी के अनुसार सैलरी तय करती है।

• लखनऊ, कानपुर, आगरा, वाराणसी: Rs. 18,000–20,000 के करीब — शहरी न्यूनतम वेतन अधिक होने के कारण।
• छोटे जिले (झाँसी, बाँदा, सोनभद्र आदि): Rs. 15,000–17,000 के करीब।

5 साल बाद सैलरी कितनी होगी?

आउटसोर्सिंग कर्मचारियों को परमानेंट की तरह हर साल स्वचालित इंक्रीमेंट नहीं मिलता। ग्रोथ दो चीज़ों पर निर्भर है:

1. न्यूनतम वेतन संशोधन: UP सरकार हर 1-2 साल में न्यूनतम वेतन बढ़ाती है। इतिहास देखें तो हर बार 8-12% की बढ़ोतरी हुई है। इससे आपकी कंसॉलिडेटेड सैलरी भी बढ़ती है।
2. रेगुलराइज़ेशन: अगर सरकार आउटसोर्सिंग बैच को परमानेंट करती है — जो UPSRTC में पहले हो चुका है — तो आप सीधे 7वें वेतन आयोग के स्केल पर आ जाते हैं।

2026 में Rs. 16,500 इन-हैंड से शुरू करने वाला कंडक्टर 2030 तक बिना रेगुलराइज़ेशन के भी Rs. 19,000–21,000 तक पहुँच सकता है। रेगुलराइज़ेशन होने पर यह Rs. 25,000–30,000 भी हो सकती है।

रेगुलराइज़ेशन — परमानेंट सरकारी नौकरी का रास्ता

UPSRTC ने पहले भी आउटसोर्सिंग कर्मचारियों को रेगुलर किया है। सामान्य प्रक्रिया यह है:

1. 3–5 साल की संतोषजनक आउटसोर्सिंग सेवा पूरी करें।
2. UPSRTC या राज्य सरकार रेगुलराइज़ेशन आदेश जारी करे।
3. आप परमानेंट कैडर में शामिल हो जाएं — 7वें वेतन आयोग का स्केल मिले।

गारंटी नहीं है — लेकिन संभावना असली है। साफ रिकॉर्ड और नौकरी में टिके रहना ही सबसे बड़ी रणनीति है।

ओवरटाइम भी मिलता है

न्यूनतम वेतन अधिनियम के तहत, तय शिफ्ट से अधिक काम करने पर सामान्य दर से दोगुना भुगतान अनिवार्य है। व्यस्त रूट पर काम करने वाले कंडक्टर हर महीने Rs. 2,000–5,000 ओवरटाइम में अलग से कमा सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQ)

UPSRTC बस कंडक्टर की monthly salary 2026 में कितनी है?

आउटसोर्सिंग आधार पर Rs. 15,000 से Rs. 20,000 कंसॉलिडेटेड प्रति माह। PF और ESI कटने के बाद इन-हैंड लगभग Rs. 13,500 से Rs. 18,500 के बीच रहती है — जिला और एजेंसी के अनुसार।

परमानेंट और आउटसोर्सिंग कंडक्टर की सैलरी में क्या फर्क है?

परमानेंट कंडक्टर को 7वें वेतन आयोग के तहत Rs. 19,500–35,000+ मिलता है जिसमें DA, HRA और NPS पेंशन शामिल है। आउटसोर्सिंग कंडक्टर को Rs. 15,000–20,000 कंसॉलिडेटेड मिलता है — ESI/PF के साथ लेकिन DA/HRA/पेंशन के बिना।

क्या आउटसोर्सिंग कंडक्टर को ESI और PF मिलेगा?

हाँ, यह कानूनी रूप से अनिवार्य है। एजेंसी को EPF और ESI दोनों देना पड़ता है। ESI से आपको और आपके परिवार को UP के सभी ESI अस्पतालों में मुफ्त इलाज मिलता है। PF एक सुरक्षित रिटायरमेंट बचत की तरह काम करता है।

रेगुलराइज़ेशन कैसे होती है और कितने समय में?

रेगुलराइज़ेशन आमतौर पर 3–5 साल की निरंतर सेवा के बाद सरकारी आदेश से होती है। यह गारंटीड नहीं है, लेकिन UPSRTC में पहले हो चुका है। साफ सर्विस रिकॉर्ड और नौकरी में बने रहना ही सबसे सही तरीका है।

ओवरटाइम मिलता है क्या?

हाँ। न्यूनतम वेतन अधिनियम के तहत ओवरटाइम पर सामान्य दर का दोगुना भुगतान अनिवार्य है। व्यस्त रूट पर काम करने वाले कंडक्टर हर महीने Rs. 2,000–5,000 अतिरिक्त कमा सकते हैं।

5 साल बाद सैलरी कितनी हो सकती है?

बिना रेगुलराइज़ेशन के, न्यूनतम वेतन संशोधन से 2030–31 तक Rs. 19,000–22,000 तक पहुँचना संभव है। रेगुलराइज़ेशन होने पर 7वें वेतन आयोग के तहत Rs. 25,000–35,000 तक जा सकती है। यह एक 12वीं पास के लिए बेहतरीन ट्रेजेक्टरी है।

ESI और PF का विस्तृत हिसाब

बहुत से conductors को ESI और PF का सही calculation नहीं पता। चलो detail में समझते हैं:

PF (Provident Fund) Calculation

घटक	योगदान	विवरण
कर्मचारी का हिस्सा	बेसिक का 12%	आपकी सैलरी से कटता है
UPSRTC का हिस्सा	बेसिक का 12%	सरकार जमा करती है (इसमें 8.33% EPS + 3.67% EPF)
मासिक कटौती (अनुमानित)	Rs.2,100-2,400	बेसिक Rs.17,500-20,000 पर
कुल मासिक जमा	Rs.4,200-4,800	दोनों हिस्से मिलाकर

रिटायरमेंट पर PF से कितना मिलेगा? मान लो 25 साल UPSRTC में काम किया, average Rs.4,500/माह दोनों हिस्से मिलाकर जमा हुआ, 8.5% ब्याज दर से — तो रिटायरमेंट पर लगभग Rs.35-45 लाख PF corpus बनेगा। यह पेंशन नहीं है लेकिन एकमुश्त बड़ी रकम है।

ESI (Employee State Insurance)

• कर्मचारी का हिस्सा: सैलरी का 0.75%
• UPSRTC का हिस्सा: सैलरी का 3.25%
• ESI से मिलने वाले फायदे: free medical treatment (self + family), maternity benefit, disability benefit, funeral expenses
• ESI hospitals या empaneled private hospitals में इलाज होता है

ESI कार्ड बनवा लो joining के तुरंत बाद — बहुत से conductors यह कार्ड बनवाते ही नहीं और बाद में ज़रूरत पड़ने पर परेशान होते हैं।

नियमितीकरण की पूरी प्रक्रिया — Court Orders के Through

UPSRTC में conductors contractual basis पर भर्ती होते हैं। नियमितीकरण एक बड़ा मुद्दा है। यह कैसे होता है:

• शुरुआत: आप संविदा (contractual) कर्मचारी के रूप में जॉइन करते हैं
• 3 साल के बाद: UP सरकार के नियमों के अनुसार, 3 साल लगातार काम करने के बाद नियमितीकरण की मांग कर सकते हैं
• Court route: बहुत से conductors ने High Court और Supreme Court में याचिकाएं दायर की हैं। कुछ मामलों में court ने नियमितीकरण का आदेश दिया है।
• सरकारी आदेश: समय-समय पर UP सरकार batch-wise नियमितीकरण करती है — लेकिन यह धीमी प्रक्रिया है
• नियमित होने पर: सैलरी में बड़ा jump — बेसिक pay बढ़ती है, DA/HRA regular scale पर, और सबसे बड़ी बात — job security पक्की

मेरी ईमानदार सलाह: contractual पर join करो, अच्छा काम करो, साथ में union से जुड़ो जो नियमितीकरण के लिए लड़ रहा हो। 3-5 साल में regularization हो जाता है ज़्यादातर cases में।

Overtime का System

UPSRTC में overtime काम करने का मौका मिलता है:

• Normal duty: 8 घंटे/दिन
• Overtime: 8 घंटे से ज़्यादा काम करने पर double rate (यानी 2x) overtime मिलता है
• Festival/Sunday duty: अगर छुट्टी के दिन काम करो तो double rate + compensatory off
• Extra trip: अगर एक और trip कर लो तो अलग से भत्ता
• Average overtime income: Rs.2,000-5,000/माह (कितना extra काम करते हो उस पर निर्भर)

Festival Bonus — मिलता है या नहीं

हां, UPSRTC कर्मचारियों को festival bonus मिलता है:

• Bonus amount: बेसिक का 30 दिन का वेतन (approximately Rs.17,500-20,000)
• कब मिलता है: आमतौर पर दीपावली/दशहरा से पहले (September-October)
• शर्त: कम से कम 1 साल की सेवा पूरी होनी चाहिए
• Contract vs Regular: Regularized कर्मचारियों को full bonus, contractual को pro-rata या reduced bonus

Uniform Allowance

UPSRTC conductors को uniform UPSRTC की तरफ से provide किया जाता है:

• शर्ट, पैंट, टोपी, belt — सब UPSRTC देता है
• Uniform allowance: Rs.3,000-5,000/साल (maintenance और replacement के लिए)
• जूते और मोज़े: खुद खरीदने होते हैं लेकिन काले रंग के formal जूते ज़रूरी हैं
• नाम badge और ID card: UPSRTC issue करता है — हमेशा duty पर पहनना ज़रूरी है

Duty Hours और Weekly Off का System

• Normal duty: 8 घंटे + prep time (bus check करना, ticket machine check करना)
• Actual duty: Usually 10-12 घंटे (travel time + waiting time शामिल)
• Weekly off: हफ्ते में 1 दिन off — लेकिन यह fixed day नहीं है, rotation basis पर बदलता रहता है
• Festival days: Diwali, Holi, Independence Day जैसे बड़े त्यौहारों पर double duty — buses ज़्यादा चलती हैं
• Night duty: कुछ routes पर रात की duty लगती है — extra Rs.50-100 night allowance

पेंशन नहीं मिलती — PF से रिटायरमेंट पर कितना मिलेगा

2004 के बाद NPS लागू है, पुरानी पेंशन (OPS) नहीं मिलती। लेकिन PF + NPS से retirement planning करो:

सेवा अवधि	अनुमानित PF Corpus	NPS Corpus (अनुमानित)	कुल
20 साल	Rs.20-30 लाख	Rs.10-15 लाख	Rs.30-45 लाख
25 साल	Rs.35-45 लाख	Rs.18-25 लाख	Rs.53-70 लाख
30 साल	Rs.50-65 लाख	Rs.28-40 लाख	Rs.78-1.05 करोड़

30 साल की सेवा के बाद PF + NPS मिलाकर करीब Rs.1 करोड़ बन सकता है। पेंशन नहीं है लेकिन अगर समझदारी से invest करो तो retirement comfortable हो सकती है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

UPSRTC conductor को transfer कहां-कहां होता है?

Transfer उसी region/division में होता है जहां भर्ती हुई। जैसे अगर Lucknow division में भर्ती हुए तो Lucknow, Barabanki, Sitapur, Hardoi, Lakhimpur के routes पर। दूसरे division में transfer के लिए mutual transfer apply करना पड़ता है — दूसरे division में कोई swap करने को तैयार हो तो।

UPSRTC conductor driver बन सकता है?

हां, UPSRTC में internal promotion से conductor driver बन सकता है। इसके लिए heavy vehicle license (HMV/HTV) बनवाना होगा और departmental driving test पास करना होगा। Driver की सैलरी conductor से Rs.3,000-5,000 ज़्यादा होती है। बहुत से conductors 5-7 साल बाद driver बन जाते हैं।

क्या UPSRTC conductor की नौकरी में कोई risk है?

ईमानदारी से कहूं — कुछ risks हैं। सड़क दुर्घटनाएं, यात्रियों से विवाद, लंबी duty hours, और health issues (लगातार खड़े रहना, धूल-धुआं)। लेकिन ESI insurance सब cover करता है, और UPSRTC दुर्घटना में घायल कर्मचारियों को compensation देता है। सावधानी बरतो, rules follow करो, और safe रहो।